Kim Scottová prichádza po dlhoročných skúsenostiach s vedením tímov (v Googli, Applu, Twitteru a ďalších) s novým poňatím efektívneho manažmentu - radikálnej otvorenosťou Prístup vychádza z jednoduchej myšlienky: ak chcete dobre šéfovať, musíte prejavovať osobný záujem o svoje priame podriadených a zároveň im poskytovať jednoznačnú spätnú väzbu A tiež ju aj prijímať Ak idete do priamej konfrontácie bez záujmu o druhého, možno vaše rokovania opísať ako útočnú agresiu Ak ste príliš mäkkí a vyhýbate sa otvorenému rokovania, aby ste sa náhodou niekoho nedotkli, práve ste podľahli ničivé empatiu Chýba mu Ak vaše rokovania rešpekt aj úprimnosť, posunuli ste sa v schéme radikálnej otvorenosti do najhoršieho kvandrantu, ktorým je manipulatívna neúprimnosť V knihe sa tiež dozviete: ako naštartovať a rozvíjať firemnú kultúru založenú na otvorenosti a poskytovania spätnej väzby že jednoducho nariaďovať ľuďom, čo majú robiť, nefunguje ako vo svojich podriadených rozpoznávať "rock stars" a "superstars" a prečo budete potrebovať oboje že najlepšou metódou, ako zabrániť vyhorenia, je prepojiť životné motivácia členov tímu s ich prácou prečo povyšovanie nemusí byť tou správnou odmenou za skvele odvedenú prácu Pomocou tohto konceptu, (ktorý teraz vládne celému Silicon Valley), dokážete v práci budovať lepšie vzťahy a naplniť tri kľúčové úlohy správneho lídra: vytvoriť kultúru založenú na poskytovaní spätnej väzby (chvály i kritiky), vybudovať súdržný tím, ktorý potiahne za jeden povraz, a dosahovať výsledky, na ktoré budete naozaj hrdí   Názov pôvodnej knihy: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity Prekladateľ: Simona Javůrková Edícia: Žiadna veľká veda Počet stránok: 336 Počet ilustrácií: 52 Väzba: Mäkká Farebnosť: Čiernobiela ISBN: 978-80-7555-048-4 formát: 215 × 143 mm